Dotazy

Hledanému výrazu FKSP odpovídá celkem 504 dotazů:

• výročí školy

  23. 10. 2024

  Dobrý den, jsme střední škola, příspěvková organizace s doplňkovou činností, plátci DPH. Při akci výročí školy, budeme vybírat účastnický poplatek 200,- Kč od absolventů školy a ostatních účastníků (příbuzní, doprovod). Bývalí zaměstnanci budou mít hrazeno příspěvkem z FKSP. Máme vybíraný účastnický poplatek od absolventů zdanit 21 % DPH nebo lze osvobodit v rámci §57 ? Máme pro tuto akci i příjmy od spolupracujících firem jako sponzorské dary nebo příjmy formou smlouvy o jejich reklamě. Chceme pro tyto všechny sponzory zakoupit dárkové víno. Můžeme toto víno nakoupit ze sponzorských příjmů a zaúčtovat jako náklad této akce ? Na dokladu by byl počet lahví vína a značka tohoto vína. Děkuji.

  Já se obávám, že se do osvobození podle §57 nevejdeme. určitě ne do odst. 1. Odst. 2 by mohl být nadějněší:

  (2) Od daně je osvobozeno dodání zboží nebo poskytnutí služby uskutečňované v rámci výchovy a vzdělávání osobou uvedenou v odstavci 1.

  Jenže podle mne to není služba v rámci výchovy a vzdělávání - ono to nesouvisí přímo se vzdělávacími aktivitami, které provádíte. Takže já bych toto neosvobozoval podle §57. Jistou šanci vidím v osvobození podle §61e - tedy poskytování kulturních služeb, pokud by program byl uzpůsobem tak, že by se mohl deklarovat právě jako kulturní akce (neznám podrobnosti, ale šance by tady byla). Pokud se do kultury nevedete, tak si myslím, že skonšíte ve zdanění daného poplatku v sazbě 21 %.

  To s těmí víny - narážíme na problém, že příspěvková organizace nesmí poskytovat dary. Takže při striktní aplikaci zákona č. 250/2000 Sb. to podle mne nesmíte udělat, byť na to použijete prokazatelně ty peníze z darů a reklam. Takže zvažte zda riskovat napadení zřizovatelem. Je to nešťastné znění zákona č. 250/2000 Sb,. bohužel ale při napadení kontrolou takovéhoto případu to fakticky nemám jak obhajovat.  Upřímně - spousta subjektů se tomu raději vyhne tak, že toto organizuje třeba přes samostatný spolek SRPŠ ...

• FKSP

  23. 10. 2024

  Dobrý den, včera jsem absolvovala školení FKSP 2024/2025. od jiné firmy, než je Vaše. Je možné odpovědět na jeden dotaz? Na semináři bylo zmíněno, že produkty na stáří musí být uzavřeny jen v roce 2024 nebo upraveny dodatkem v roce 2024. V kterém zákoně a jeho části toto je možné najít.

  Pokud se bavíme o čerpání FKSP, tak toto je řešeno v §33 odst. 1 Zákona č. 250/2000 Sb. Zde je uvedeno následující:

  (1) Fond kulturních a sociálních potřeb je tvořen základním přídělem na vrub nákladů příspěvkové organizace ve výši 1 % z ročního objemu nákladů zúčtovaných na platy a náhrady platů, popřípadě na mzdy a náhrady mzdy a odměny za pracovní pohotovost, na odměny a ostatní plnění za vykonávanou práci. Nejméně 50 % z rozpočtovaného základního přídělu k 1. lednu rozpočtového roku podle věty první se použije na příspěvky na produkty spoření na stáří zaměstnanců, které jsou osvobozeny od daně z příjmů fyzických osob.

  Takže je tady jedinná podmínka - musí to být produkty splňující osvobození podle zákona o dani z příjmů  -viz podmínky §15a ZDP. Zde nenajdete jakoukoliv zmínku, že by se muselo jednat o situace, kdy smlouva byla uzavřena nebo dodatkována v roce 2024. Existuje řada smluv iž z dřívějších období, které příslušné podmínky splňují.

  Takže si myslím, že je to nějaký informační šum. Pozor - o FKSP můžeme mluvit jen ve vztahu k PO, ne k obcím. 

• FKSP - KNIHY

  21. 10. 2024

  Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda z fondu FKSP může zaměstnanec ZŠ/MŠ čerpat na nákup knih v běžném čerpání nebo alespoň z daru k výročí. (máme směrnicí stanovenu částku k živ. jubileu a kolegyně se ptá, zda může koupit knihu).Moc děkuji

  Je to kompletně na Vás - po zrušení Vyhlášky FKSP bude jen a jen záležet na tom, jak si nastavíte Vaše vnitřní pravidla. Klidně to lze i z běžného čerpání FKSP.

  Z hlediska daně z příjmů - je to příjem podle §6 odst. 9 písm. d) bod 4 - pokud bude zachována nepeněžní forma a splníme ten celkový limit pro osvobození (což určitě splníte - ten je nyní 21 983 Kč na rok) tak to bude u zaměstnance osvobozeno od daně z příjmů.

• Čerpání nákladů na produkty na stáří

  15. 10. 2024

  Dobrý den, z účtu 527 čerpáme na stravenky a tvorbu FKSP.
  Také jsme čerpali příspěvek na penzijní fond zaměstnanců ve výši 1 000,-- na jednoho., tj. 3 000,-- celkem. Máme to i ve vnitřních směrnicích, vždy jsme to hradili z účtu 527- HPČ a HLČ. Měli jsme veřejnosprávní kontrolu a nedali nám do závad, že je to z nákladů špatně. Teď zřizovatel poukazuje na to, že máme na účtu 527 velké náklady, protože je tam měsíčně náklad na stravné i na penzijní fond a tvorba FKSP je jen 1 % z mezd.
  Měsíčně dělím tvorbu FKSP 50% na stravné a 50% na produkty na stáří. Částku na produkty na stáří odečítám z účtu 527, ale je tam pořád velký náklad. Chtěla bych požádat o radu, jak snížit účet 527, jestli máme zrušit příspěvek na penz.fond. Paní ředitelka navrhuje převést finanční prostředky z fondu odměn, nebo vrátit peníze, které jsme na penzijní spoření dostali. a zrušit ho.
  Děkuji za odpověď.

  Toto je záležitost, s kterou Vám bohužel neumím poradit. Totiž tradiční chápání je takové, že benefity pro zaměstnance se hradí z FKSP (není to nikde napsané, navíc lze najít konkrétní případy, kdy tomu tak nebylo a není - například v oblasti stravování). Takže, že to kontrola nedala do závad, je podle mne v pořádku.

  V některých organizacích ale běžně dochází k tomu, že další benefity se hradí z provozních nákladů (527) - mimo FKSP a zřizovatel je s tím naprosto v pohodě, protože to v určitých případech bere jako žádoucí motivační prvek, který je levnější než například odměny (ty se prodraží kvůli sciálnímu a zdravotnímu pojištění).

  Ale je naprosto svrchované právo zřizovatele, aby prostřednictvím schválení rozpočtu rozsah těchto benefitů hrazených přes 527 omezil. Takže pokud nyní u Vás zřizovatel tlačí na omezení nákladů na 527 (to co je navíc nad základní příděl do FKSP), tak těžko se tomu bránit a jen budete vybírat, jak to omezit. Fond odměn na tyto potřeby využít nelze - ten je jen skutečně na odměny (účet 521). Takže potom by přišlo na řadu asi to snížení příspěvků na penzijko (ta část, která jde z nákladů), případně nižší příspěvek na stravování. To se musíte nějak rozhodnout. Jinou otázkou ale je, zda je takovéto omezení efektivní - jak jsem uvedl výše, ty benefity často představují nelevnější možnost, jak dostat peníze k zaměstnancům. 

• FKSP

  14. 10. 2024

  Dobrý den,
  mám zaměstnance, terý mi přinesl daňový doklad o zaplacení pobytu z FKSP. Mám možnost mu to uhradit v hotovosti na jeho účet.
  Pokud to nemáme v směrnici, tak to asi nepůjde.
  Děkuji za informaci.

  Ono by to od roku 2024 z FKSP šlo (nyní již po zrušení Vyhlášky FKSP není obsažena striktní podmínka, že to plnění ve prospěch zaměstnance je v nepeněžní formě).

  Problém je ale v oblasti Zákona o dani z příjmů - poud u tohoto plnění nebude zajištěna nepeněžní forma příspěvku (což tady skutečně není), nelze aplikovat osvobození od daně z příjmů a výsledkem by tedy bylo dodanění a také odvody pojistného. Předpokládám, že toto asi nechce ani jedna ze stran (ani zaměstnavatel, ani zaměstnanec) - tedy já být Vámi, tak se tento způsob úhrady nákladů na rekreaci snažím ve vnitřní směrnici k FKSP zakázat.

• transparentní účet

  10. 10. 2024

  Dobrý den,
  
  základní škola, příspěvková organizace zřízená obcí, zřídila transparentní účet, na nějž zejména rodiče žáků posílají účelově neurčené dary škole. Banka z tohoto účtu účtuje poplatky a současně připisuje úroky. Můj dotaz je na Váš názor na účtování. Přijaté dary bychom dávali jako zdroj rezervního fondu (414), jejich čerpání jako čerpání rezervního fondu. Přemýšlím ale, zda poplatky na tomto účtu mají být čerpány také z těchto darů (co ale potom úroky, byly by zdroj RF?), nebo jestli je hradit z provozních prostředků a například měsíčně přeposílat z účtu školy na transparentní účet (obdobně jako u FKSP)? Já bych se přikláněl k variantě přeposílání.. A druhý dotaz, bude transparentní účet vykazován normálně na účtu 241?
  
  Děkuji za odpověď

  Nejprve k tomu druhému - pokud je to účet určený pro financování činnosti organizace - potom určitě ano - použijte účet 241 (účet 245 není pro tyto případy určitě správný - toto nejsou "cizí prostředky").

  Pokud se týká zaúčtování - jestliže zdroj jsou dary - tak MD 241/Dal 414 je určitě správně a použití potom MD 414/Dal 648. To je naprosto v pořádku.

  Úroky - podle mne si nemůžete definovat, že by byly zdrojem fondu (úroky nejsou darem ... - nevejdu se do zákona č. 250/2000 Sb., který vymezuje, z čeho se tvoří rezervní fond). Tedy u nich to určitě bude výnos na 662 a nemůže se jednat o zdroj RF. U bankovních poplatků je to diskutabilnější - podle mne bych i mohl stanovit, že z darů kryi náklady na poplatky - tedy poplatek by se stejně musel zaúčtovat MD 518/Dal 241 a čerpání 414/648.

  Nicméně myslím si, že se Vám bude lépe pracovat s tím, že budete dokumentovat využití daru například na nákup vybavení - než na bankovní poplatky. Takže pokud již úroky budou ve výnosech a na bankovním účtu budou také poplatky, tak já bych poplatky hradil z provozu a rozdíl poplatků a úroků převáděl mezi účty. To znamená docházím k tomu samému, co navrhujete.

• Čerpání Fondu odměn

  08. 10. 2024

  Dobrý den,
  
  chtěla bych se zeptat, zda je možné čerpán z Fondu odměn poukázky na knížky, vitamíny, věcné dary apod., tím, že je teď nižší příjem do FKSP díky 1%, chtěla by to MŠ řešit touto cestou.

  To nepůjde. Zatímco FKSP je nyní z hlediska určení čerpání silně "rozvolněn", tak u fondu odměn je to hodně striktní - viz §32 odst. 3 zákona č. 250/2000 Sb.

  (3) Z fondu odměn se hradí odměny zaměstnancům. Přednostně se z fondu odměn hradí případné překročení stanoveného objemu prostředků na platy.

  To ustanovení je striktní, nedává možnost další rozšiřujících alternativ. Pokud byste použili fond odměn na to, co uvádíte, tak se vystavujete riziku napadnutí za porušení rozpočtové kázně.

• FKSP - nové smlouvy - Produkty na stáří

  03. 10. 2024

  Dobrý den pane Inženýre,
  ve směrnici o používání fondu FKSP máme stanoveno: V článku – Produkty na stáří, že přispíváme od 1. 1. 2024 na tyto produkty zaměstnanci na základě jeho žádosti a předložení uzavřené smlouvy roční částku 2.400,- Kč ( měs. 200,- Kč) na osobu a rok převodem na účet dle předložené smlouvy.
  Mám dotaz:
  1. Pokud je tato smlouva uzavřena před 1.1. 2024 mohu zaměstnanci doplatit i částku před jeho podáním žádosti na mzdové oddělení? Např. přijde v červenci doplatím 7 měsíců?
  2. Jak je to v případě uzavření smlouvy v průběhu roku u stávajících zaměstnanců. Naleží jim celá částka, nebo jen poměrná část od uzavření smlouvy?
  Předem moc děkuji za odpověď

  Tohle jsou věci úplně na Vašem rozhodnutí a Vaší specifikaci v interním předpisu. Zákon 250/2000 Sb. k tomu žádná speciální pravidla nedává.  Tak jak to máte vymezeno, tak chápu, že to není jednoznačné a je skutečně jen na Vás, abyste si to výslovně stanovili.

  Mohu jen říci, co bych dělal na Vašem místě - snažil bych se asi stanovit, že jim náleží jen poměrná částka - třeba, že se poskytuje 200 Kč měsíčně - od měsíce uzavření smlouvy a že nárok vzniká až od okamžiku, kdy zaměstnanec požádá na mzdovém oddělení. Totiž toto by pro mne bylo prevencí, abych mohl lépe plánovat, kolik vyplatím (a ne, že se na mne v prosinci sesype spousta žádostí o proplacení příspěvku za celý rok, se kterými jsem nepočítal).

  Ale to je můj postoj - neznám konkrétní situaci u Vás, jaký máte zůstatek na FKSP ..... Nezbývá nic jiného, než abyste si to nějak jasněji vymezili a dohodněte se, jak byste to chtěli.  

• DIP

  25. 09. 2024

  Dobrý den, prosím o radu ohledně poskytování příspěvku od zaměstnavatele z FKSP na dlouhodobý investiční produkt.
  Ve směrnici na rok 2024 tento produkt spoření na stáří nemáme uvedený máme tam pouze PP, DPS a ŽP. Jde mi o to, jestli na tento produkt musíme přispívat a za jakých podmínek. Pokud ano, jestli stačí udělat dodatek ke směrnici (např. k 1.9.2024) a tam tento produkt uvést. Moc děkuji odpověď.

  Zákon 250/2000 Sb. nyní v §33 odst. 1 uvádí:

  Nejméně 50 % z rozpočtovaného základního přídělu k 1. lednu rozpočtového roku podle věty první se použije na příspěvky na produkty spoření na stáří zaměstnanců, které jsou osvobozeny od daně z příjmů fyzických osob.

  DIP mezi tyto produkty patří (pokud splňuje podmínky - což předpokládám, že vesměs bude). Pokud se týká podmínek pro osvobození od daně - odkáži například na následující veřejný odkaz na webu:

  https://neotax.eu/cs/blog/dip-dlouhodoby-investicni-produkt-podminky-a-fungovani-v-roce-2024

  Nicméně je to samozřejmě možnost (jeden z možných produktů).  V odst. 5 a 6 je uvedeno:

  (5) Použití fondu kulturních a sociálních potřeb stanoví právní předpis, kolektivní smlouva, kolektivní dohoda nebo vnitřní předpis.

  (6) Na plnění z fondu kulturních a sociálních potřeb není právní nárok.

  Dle  mého názoru tedy máte právo vymezit, že "DIP" nebude mezi produkty, kam se u Vás bude přispívat z FKSP (stejně tak, jako jste dříve třeba vnitřním předpisem vymezili, že se nebude přispívat na rekreaci či obědy ...). Takže pokud se ptáte, jestli jste povinni DIP zařadit do směrnice, tak dle mého názoru ne. Nicméně na druhou stranu to může vyvolávat zbytečné kontraverze (názory na diskriminační jednání) a navíc tak, jak jsem se s podmínkami seznámil, tak si myslím, že dokazování, že jsou naplněny podmínky pro osvobození od daně (a tím i oprávněnosti čerpání z FKSP) jsou u DIP jednodušší než třeba u životního pojištění. 

  Tedy můj názor je, že to není Vaše povinnost, nicméně jeví se mi jako rozumné změnou směrnice  DIP uvést mezi produkty, na které budete přispívat (klidně třeba od 1. 9. 2024).

   

• FKSP - zálohová faktura ze zahraniční

  18. 09. 2024

  Vážený pane inženýre,
  
  chtěla bych Vás požádat o konzultaci ohledně čerpání příspěvku na rekreaci zaměstnance z FKSP. Dnes mi zaměstnanec předložil zálohovou fakturu vystavenou v polštině na rekreaci. Platba je požadována v polských zlatých. Chtěla bych se informovat, zda můžu tuto fakturu přijmout a proplatit.

  Přijmout a proplatit ji můžete - plně záleží na pravidlech, jak si je sami interně nastavíte.

  Žádný předpis nezakazuje, aby se tato faktura zaúčtovala proplatila (a jen můžeme diskutovat, zda související kurzový rozdíl půjde také z FKSP ... - podle mne i toto nyní bude záviset na Vašich pravidlech a zákon č. 250/2000 Sb. tuto otázku nyní vůbec neřeší).

• Rezervní fond

  11. 09. 2024

  Hezký den, náš zřizovatel po nás požaduje analytické členění účtu 241 pro rezervní fond. Našla jsem v jednom dotazu od pana Ing. Morávka, že se to tak dělá, viz. citace níže. Nikdy jsem se s tím nesetkala a členění nedělám, nemám samostatný běžný účet pro RF, myslíte, že je to opravdu nutné?
  Zde citace /není doslovná-nevejde se celá/ :
  Ing. Zdeněk Morávek
  Vydáno: 18. 8. 2021
  Ke konci roku 2020 nebyl na bankovním účtu příspěvkové organizace zřízené obcí dostatek peněžních prostředků k pokrytí rezervního fondu. Dle všeho, co mám k dispozici a nalezla jsem na internetu, se o fondu účtuje – tedy patrně o časovém nesouladu mezi výnosy a náklady – ve chvíli, kdy je příspěvková organizace ve ztrátě (což nebyla), nebo i v případě, že není dostatek peněz na účtu k pokrytí rezervního fondu. V roce 2021 na účet dorazily všechny neuhrazené platby, tak se rozdíl dorovnal. O čerpání fondu však v roce 2020 účtováno nebylo – pokud tedy mělo, můžete mi prosím poradit, jak vše opravit, když v roce 2021 je vše již srovnané?
  Je otázkou, kam přesně dotaz míří. Rezervní fond příspěvkové organizace zřízené obcí upravuje § 30 zákona č. 250/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů. Jedná se o peněžní fond, to znamená, že tvorba rezervního fondu musí být doprovázena také příslušným převodem peněžních prostředků, pokud jsou vedeny na samostatném bankovním účtu, nebo zaúčtováním na příslušný analytický účet účtu 241, pokud je krytí rezervního fondu sledováno pouze účetně. V takovém případě by se nemělo stát, že rezervní fond není krytý, jak už jsem zmiňoval, minimálně z toho důvodu, že se jedná o fond peněžní. Podle mého názoru tak nebyl důvod k čerpání rezervního fondu jenom z toho důvodu, že na bankovním účtu nebyl dostatek peněžních prostředků, ale správný postup měl být takový, že rezervní fond měl být vykázán jako krytý a na analytice běžného bankovního účtu měl být vykázán záporný stav. Souhlasím tedy s postupem, že v roce 2020 nebylo o čerpání rezervního fondu účtováno

  Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.

• FKSP

  02. 09. 2024

  Dobrý den pane inženýre,
  obracíme se na Vás s dotazem ohledně FKSP, vše co bylo bylo k 1.1.2024 na stránkách zveřejněno jsem se snažili nastudovat, ale přesto pořád tápeme.
  Zůstalo nám naspořeno ve FKSP k 31.12.23 z toho jsme v roce 2024 hradili:
  1) jednotné oblečení nad rámec povinného vybavení – evidujeme ve mzdovém listě dle par.6 písm.9 odst. d) ?
  2) vylepšení pracovní prostředí – nákup konvic, lednic jsme provedli z FKSP, ale nevíme u nákupu sedací soupravy do sekretariátu, křesla do účtárny -můžu toto upřednostnit z provozu (dostali jsme dotaci do provozu na inventář)?
  3) Smuteční věnec pro zaměstnance-stále také z FKSP? a když utratíme naspořené, lze hradit z provozu ( účet 513)?
  4) Povinný příděl 50 % na produkty na stáří, můžu rozpočtovat až z částky přídělu na mzdy, kterou se dozvíme koncem března 24?
  
  A ještě prosím k projektu Erasmus
  Vyplatili jsme zálohy na cestovné ( jedná se ale už o částky konečné dle rozpočtu Erasmu), ale někteří zaměstnanci nedoložili doklady na celou vyplacenou částku. Tedy rozdíl jim musíme dodanit, a za zaměstnavatele odvést S a Z pojištění, zákonné pojištění a přidělit do FKSP? Ale nevíme, z čeho toto hradit když projekt skončil, zda z provozu nebo ONIV? To ale musíme asi dohodnou se zřizovatelem?
  Předem moc děkujeme za odpověď.

  Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.

• FKSP-produkty na stáří-konec prac. poměru, doba trvání smluv

  24. 06. 2024

  Dobrý den, v rámci platné legislativy k FKSP budeme našim zaměstnancům přispívat na produkty na stáří jednorázovou platbou v prosinci, to vše dle naší směrnice účinné od 02/2024. Mají nárok na příspěvek i ti zaměstnanci, kteří v naší organizaci končí v průběhu roku? (nemáme ve směrnici ukotveno) Druhý dotaz: Všem zaměstnancům musíme dávat stejnou výši příspěvku ročně či můžeme poměrem stanovit dle jejich konkrétní smlouvy s ohledem na dobu trvání smlouvy. Vysvětlím - smlouva uzavřená v červnu versus smlouva uzavřená v lednu. Děkuji.

  Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.

• Stravování + FKSP

  17. 06. 2024

  Dobrý den,
  rádi bychom Vás poprosili o konzultaci ohledně účtování nepeněžního plnění. Příspěvková organizace provozuje vlastní jídelnu a zajišťuje v ní stravování pro své zaměstnance. Cena obědů pro zaměstnance je ve výši 38 Kč, příspěvek z FKSP je 19 Kč a zbývajících 19 Kč hradí organizace zaměstnancům jako benefit - nepeněžní plnění. Zaměstnanec tedy na obědy nic nepřispívá. Je tento postup možný
  a pokud ano, tak jak o této operaci účtovat.
  
  Dovolujeme si ještě požádat o radu ohledně tvorby FKSP. V loňském roce organizace provedla účetní operaci, kdy z účtu 521 14 (mzdové náklady hlavní činnost) přeúčtovala částku ve výši 100.000,00 Kč na účet 521 81 (mzdové náklady vedlejší činnost) … na účtu 521 14 zbyla částka ve výši 200.000,00 Kč … Z jaké částky by se měla počítat tvorba 2% FKSP? Z celkové částky 300.000,00 Kč (tedy jak z hlavní, tak i z vedlejší hospodářské činnosti) nebo z částky 200.000,00 Kč (tedy pouze z hlavní činnosti)?

  Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.

• Příspěvek na stravování - osvobození od daně

  04. 06. 2024

  Dobrý den,
  v níže uvedeném dotazu z 3.4.2024, který řeší hranici pro osvobození, je zmínka o zápisu "tohoto zvýhodnění" do mzdového listu.
  Znamená to, že u každého zaměstnance musíme toto měsíční zvýhodnění uvádět do mzdových podkladů?
  
  ----------------------------------------------------------------------------------------------
  příspěvek na stravování - osvobození od daně
  03. 04. 2024
  Dobrý den,
  jsme základní škola - PO zřízená ÚSC. Máme vlastní školní jídelnu, kde vaříme pro žáky , zaměstnance a cizí strávníky. Cena oběda pro zaměstnance je stanovena v hodnotě potravin - tj. 38,- Kč (zaměstnanec platí 32,- Kč, příspěvek z FKSP je 6,- Kč). Celková hodnota oběda se rovná ceně pro cizí strávníky - 95,- Kč.
  Do stanovené hranice pro osvobození (zápis do mzdového listu) máme zapisovat hodnotu oběda ve výši 63,- Kč (95 - 32) nebo jen příspěvek FKSP 6,- Kč?
  
  Děkuji za odpověď}
  
  Je to rozdíl mezi běžnou cenou oběda (95 Kč) a toho, co uhradí zaměstnanec (32 Kč) - to je hodnota jeho zvýhodnění. Tedy těch 63 Kč.

  Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.