Dotazy

Hledanému výrazu fksp odpovídá celkem 456 dotazů:

• FKSP spoření na stáří

  15. 02. 2024

  Dobrý den, prosím, je možné ve vnitřním předpisu stanovit rozdílné příspěvky na spoření na stáří např. podle věku nebo odpracovaných let u nás? Dávat větší příspěvek nad 50 let? Dávat příspěvky až na základě smlouvy na dobu neurčitou? Nebo stanovit všem stejný příspěvek z povinného podílu a z volného podílu navýšit příspěvek podle kritérií zaměstnavatele? Nejednalo by se o diskriminaci?

  Omlouvám se, ale toto neumím vyřešit - je to mimo naši odbornost. Otázka diskriminace je výklad zákoníku práce. Z praxe vím, že v této oblasti se diskriminace vykládá na školeních v těchto případech pro mne neuvěřitelně "tvrdě" - někdy až v režimu, že kdokoliv nastoupí do zaměstnání, měl by mít nárok také na příspěvek na spoření na stáří. Tyto výklady se mi nezdají, ale je mi jasné, že lektoři by to, co uvádíte, bezesporu považovali za diskriminaci. Ale nejsme specialisté na pracovní právo - tak se omlouvám, ale dotaz Vám musím vrátit. 

• FKSP

  13. 02. 2024

  Dobrý den, jsme nová příspěvková organizace, která vznikla 10/2023, 2 pracovníci na HPP. V období vzniku byl stanoven příděl do FKSP na rok 2024 ve výši 100tis. V daném období se ještě počítalo ještě s přídělem 2% z HM a zároveň na začátku mělo dojít k novým nástupům. Vše se pak, ale změnilo, nové nástupy pracovníků na HPP nebudou v takové výši a následně došlo ke snížení přídělu na 1%. Můj dotaz je následující, jak si počít v dané situaci, když daný rozpočtových příděl se nenaplní, a když z něj mám počítat 50% na stáří, tak mi zůstatek na účtu FKSP na daných 50% nebude stačit. Je možné k 1.1.2024 snížit rozpočtovaný příděl, který byl schválen radou územního celku v roce 2023. Děkuji

  Tak tohle je přesně věc, na kterou zákon č. 250/2000 Sb. nepamatuje.

  Ve Vašem případě jste si rozpočtovaný vypočetli a začlenili do rozpočtu ještě před vydáním konsolidačního balíčku - tedy jste počítali s dvojnásobným přídělem oproti tomu, co skutečně platí.Za mne je ale toto důvod, že pro účely vyčlenění prostředků na produkty spoření na stáří (což bylo dáno také konsolidačním balíčkem) si organizace musela udělat "nový rozpočet přídělu FKSP" odpovídající tomu, jaká legislativa je účinná od 1. 1. 2024 (a to bez ohledu na to, že rozpočet byl již schválen). Takže toto podle mne je tato část odůvodnitelná snadno a podle mne by toto mělo být jednoznačně respektováno (a pokud e to potřeba, měl by to zřizovatel i odsouhlasit).

  Problémová je za mne ta otázka, že nebudete nabírat tolik pracovníků, kolik ste původně počítali. Zákon prostě mluví o tom, že se při stanovení minimální hranice pro produkty spoření na stáří má vycházet z rozpočtovaného základního přídělu do FKSP k 1.1. (bez ohledu na to, jaký bude následně skutečný vývoj platů). Tedy pokud budu argumentovat, že v říjnu 2023 se něco naplánovalo, ale nejpozději k 1. 1. 2024 došlo k aktualizaci - potom OK - to se dá podle mne obhájit a změnu bych případně udělal (a pokud je to potřeba nechal ještě doschválit zřizovatelem).

  Ale nevím, jak reagovat na situace, kdy dojde k nějaké velké změně v průběhu roku a třeba to zjistím 15.2.2024 (třeba, že se rozhodne ukončit nějaký provoz a "pustí se" polovina pracovníků). Takové situace zákon neřeší a přitom je jasné, že v extrémních situacích by také mohla nastat situace, že není jiné řešení, než zákon porušit (protože může být neaplikovatelný, pokud ty změny proti předpokladu jsou nějaké zásadní a skutečný příděl do FKSP nemusí dosáhnout ani těch 50 %, které vyčlením na produkty spoření na stáří). Já bych třeba po dohodě se zřizovatelem (pokud by souhlasil) i v těchto případech uvažoval o změně rozpočtovaného přídělu a tím i vyčlenění prostředků na podporů produktů spoření na stáří. Ale to jdu fakticky nad rámec zákona (na druhou stranu - dělal bych to jen v situaci, kdy je to skutečně zásadní změna).

• FKSP neuhrazená faktura

  13. 02. 2024

  Dobrý den, prosím o radu, včera mi přišla neuhrazená faktura z roku 2023 za odebrané knihy od naší zaměstnankyně. Knihy objednává referentka a předává mi faktury k proplacení a zaúčtování. S touto se to bohužel nestalo. Mohu tuto fakturu ještě uhradit a zaúčtovat v letošním roce nebo jak situaci vyřešit?

  Podle mého názoru Vám asi nic jiného nezbude - faktura je pokud správně chápu vystavena na školu, Vaše pravidla asi neblokují její úhradu z FKSP (byť k tomu dojde v roce 2024) - tak prostě nyní zaúčtujete MD 412/Dal 321 a úhradu z FKSP. Samozřejmě Vám může být vyčteno, že účtujete jako organizace pozdě. To je prostě fakt a taková vítka by byly oprávněná, ale zároveň to neznamená, že byste to nyní z FKSP již nesměli proplatit.

• FKSP 2024

  06. 02. 2024

  Dobrý den pane inženýre, prosím o posouzení zda organizace postupuje správně při sestavení rozpočtu FKSP. Celkový počet zaměstnanců je 110, z toho 34 zaměstnanců má sjednáno penzijní pojištění. 50 % rozpočtovaného přídělu činí 277.200 Kč a je určeno k čerpání příspěvku na stáří. Organizace tuto částku rozdělila mezi 46 osob (34 zaměstnanců má produkt na stáří již sjednaný + 12 osob rezerva pro případný zájem). Volnou část rozpočtovaného přídělu + část nevyčerpaného zůstatku z roku 2023 jsme rozpočítali mezi zaměstnance, kteří nemají sjednán produkt na stáří /možnost čerpání určeno – rekreace, dioptrické brýle …/. Všem zaměstnancům tak vzniká rovný podíl čerpání FKSP. Lze tímto způsobem nastavit pravidla čerpání? Děkuji

  Moc se omlouvá, ale nevím. Striktně vzato jste podmínky zákona č. 250/2000 Sb. naplnili, ale udělali jste to způsobem, který asi nekoresponduje se záměrem MFČR - tedy donutit co nejvíce pracovníků, aby si začali spořit na stáří. Odhaduji, že pokud by odpovídal pracovník MFČR, tak bude hledat argumenty proč to nejde ...(asi někde v oblasti diskriminace - což je dost velká prání š"ermovačka" vycházející z obecných principů Zákoníku práce - tedy oblast, kterou neřešíme, protože je mimo naši odbornost).

  Tím, jak je tato oblast nejasná, tak toto nastavení bych si být Vámi snažil odsouhlasit se zřizovatelem - to je ta osoba, která bude případně provádět kontrolu. Tak se omlouvám - ale dotaz Vám musím "vrátit" a samozřejmě nepočítat do konta dotazů.  

• účtování penzijního připojištění

  05. 02. 2024

  Dobrý den, chtěla bych se zeptat na účtování příspěvku na penzijní připojištění z FKSP. Platby nám budou odcházet současně se mzdami, ale z účtu z FKSP. Můžu tyto platby účtovat rovnou na bankovní výpis: 412.0270/243? Nebo je třeba to zaúčtovat ve mzdovém předpise na: 412.0270/3xx a následně na bankovním výpise: 3xx/243? Pokud přes trojkový účet, poraďte mi, prosím, který. Děkuji.

  Děkuji za doplnění a dovysvětlení  - tedy zatím to máte nastaveno tak, že nárok na příspěvek vzniká za měsíc, který pracovník odpracoval. Při respektování tohoto nastavení bych vždy k poslednímu dni měsíce zaúčtoval MD 412/Dal 378 a v dalším měsíci při platbě bych účtoval MD 378/Dal 241. Považuji to za logičtější variantu.

  Pokud byste to náhodou nastavovali tak, že příspěvek poskytujete např. v běžném měsíci pro ty zaměstnance, kteří byli třeba k 1. dni měsíce ve stavu - potom klidně ta varianta MD 412/Dal 243.

• FKSP 2024

  02. 02. 2024

  Dobrý den, jsme ZŠ a MŠ, prosím o radu k příspěvku z FKSP dle § 6 odst.9 písm. d) zákona o dani z příjmu 2. Použití zařízení péče o děti předškolního věku včetně mateřské školy podle školského zákona, knihovny zaměstnavatele, tělovýchovných a sportovních zařízení. Můžeme přispět našemu zaměstnanci na úplatu za MŠ, pronájem naší tělocvičny? Nevím, na základě jakého dokladu by proběhlo čerpání z Fksp. Musí být splněna podmínka platby bezhotovostně na účet dodavatele? Například, když by zaměstnanec donesl doklad o zaplacení za očkování, na to by příspěvek z Fksp čerpat nemohl? K příspěvku na penzijní spoření se chci zeptat na okamžik čerpání z Fksp v situaci, kdy zaměstnanec během roku ukončí pracovní poměr. Lze příspěvek zaúčtovat s poslední výplatou a odeslat penzijní společnosti až během následujícího měsíce? Děkuji.

  Asi začnu tou otázkou "nepěněžních příspěvků" - povinnost nepeněžní formy příspěvků byla obsažena ve Vyhlášce FKSP, ta je ale již zrušena. Zákon 250/2000 formu příspěvku - nepeněžní x peněžní neřeší - pravidla nastavujete Vy. Takže třeba ta varianta, že to zaměstnanci proplatíte v hotovosti není z pohledu čerpání FKSP zakázaná. Ale má to háček - §6 odst. 9 písm. d) Zákona o dani z příjmů požaduje nepeněžní formu jako podmínku pro osvobození od daně z příjmů. Tedy pokud zaměstnanci dáte přímo peníze, tak současný stav je takový, že z FKSP to lze, ale bude to mít dopad na odvody zaměstnance. Tedy nepeněžní forma je rozhodně lepší (myslím tím u plnění podle §6 odst. 9 písm. d) zákona o dani z příjmů). Takže pokud mu proplatíte doklad, kerý donese, tak nesplníte nepeněžní formu.

  Použití zařízení péče o děti předškolního věku a pronájem tělocvičny - to, co je Vaše - dle mého názoru čerpání z FKSP je možné, pokud se týká zaúčtování, nenapadá mne jiná forma, než "vnitroorganizační aktivace služeb" - tedy zaúčtovat MD 412/Dal 516 (interním dokladem). Trošku je v těchto případech problém s oceněním  - kolik počítat čerpání a jak ocenit nepeněžní příjem zaměstnance - základem by dle mého názoru mělo být to, co účtujete jiným (cizím) osobám - samozřejmě sníženo o to, co zaměstnanec případně zaplatí.

  To poslední - u toho očekávám, že to bude předmětem sporů, protože příspěvek se má poskytovat "zaměstnanci" - viz §33 odst. 1 (a on v době zaslání příspěvku již zaměstnancem nebude). na druhou stranu - obdobná situace nastane také například u peněžitého příspěvku na stravování u zaměstnanců - tam také musím peněžně vyplácet až v okamžiku, kdy již není zaměstnancem (ale vznikl mu ednoznačně nárok ve vazbě na to, co odpracoval). Podle mne pokud do vznitřního předpisu definuji, že nárok mu vzniká tím, že daný měsíc odpracoval, tak bych to akceptoval - tedy na Váš dotaz bych řekl, že to lze. Ale trochu se bojím, že tady budou vznikat spory (podle mne naprosto zbytečné).

   

• FKSP 2024 - věcný dar

  01. 02. 2024

  Dobrý den, jsme PO (ZŠ, ZUŠ a MŠ), jejímž zřizovatelem je obec. Mám na Vás dotaz ohledně poskytování nepeněžních (věcných) darů zaměstnancům k výročí (50 a více let věku), které jsme běžně dávali z FKSP. Dotazy: 1/ Dali jsme 2 dary v lednu (každý v hodnotě 1000Kč) z FKSP – z peněz, které nám ve FKSP zbyly z předchozích let. Tj. ne z nového příspěvku. Můžeme tyto dary takto z FKSP letos poskytnout? 2/ Tím, že bylo osvobození darů zrušeno, podléhají tyto předané dary zdanění + SP + ZP? Tj. částka 1000Kč se přidá do vyměřovacího základu a odvede se daň a SP a ZP za zaměstnance i zaměstnavatele? Předem děkuji za ochotu.

  K prvnímu - chci zdůraznit, že nadále můžete poskytovat věcné dary z FKSP. Nic tom u nebrání, pokud si to nastavíte do Vašich pravidel FKSP. Tedy i dar v lednu 2024 je naprosto v pořádku a ani nemusíte řešit, jestli je tím zdrojem zůstatek j 31. 12. 2023 nebo tvorba v roce 2024 (samozřejmě mimo tu část, která je určená na produkty spoření na stáří - ta 1/2 z rozpočtovaného základního přídělu).

  K druhému - ano tyto dary nejsou osvobozeny od daně z příjmů - tedy zvýší základ daně a také základ pro odvod pojistného na zdravotní a sociální zebezpečení (tedy odvod jak za zaměstnavatele tak i zaměstnance).

• převod peněz mezi bankovními účty

  30. 01. 2024

  Dobrý den, v roce 2023 dostal náš zaměstnanec odměnu k jubileu z FKSP. Celá výplata byla odeslána z běžného účtu, ale zapomněla jsem si přeposlat tuto odměnu z účtu FKSP na běžný účet. K 31.12. mám tedy na účtu FKSP o tuto odměnu víc, než bych měla mít, na běžném účtu míň. Je potřeba nějak o této skutečnosti účtovat ke konci roku 2023 nebo tuto skutečnost jen okomentovat v rámci inventarizace bankovních účtů? Částku jsem převedla mezi účty až v lednu 2024. Děkuji.

  Stačí jen okomentovat v rámci inventarizace.

  A samozřejmě by bylo vhodné, aby se s převody mezi účty až tak moc neotálelo  -  zbytečně to potom vyvolává výtky, že se nehospodaří řádně s fondy (jen podotýkám, že ani vyhláška FKSP neměla stanoven termín pro případný převod - pouze pro tvorbu z mezd bylo výslovně stanoveno, že se to má uskutečnit nejpozději do konce následujícího měsíce - tak bylo i snahou analogicky řešit i případy převodů vyplývajících z čerpání). 

• FKSP a stravenkový paušál

  29. 01. 2024

  Hezký den, chápu to tak správně stravenkový paušál na r.2024 je ve výši 116,-- Kč (zaokrouhl.) /za odpracov.směnu zaúčtov. do Nákladů na MD 527, tzn, že těch 116,-- Kč je 55% uznatel.nákladů dle zákona o dani z příjmů a nebo lze vzít z této částky 110,-- Kč/za odpracov.směnu a to dát na MD 527 a zbytek 6,--Kč/za odpracov.směnu dát jako příspěvek z FKSP na stravování MD 412. Děkuji.

  U peněžitého příspěvku na stravování vůbec neřešíte 55 % ... (to je záležitost "stravenek"). Již ani neřešíme nějaký limit 55 % pro dańovou účinnost na straně zaměstnavatele (to je již zrušeno v zákoně o dani z příjmů).

  Takže pokud se organizace rozhodne vyplácet těch 116 Kč (může i méně), tak podle svého rozhodnutí si tuto částku rozděluje mezi náklady na účtu 527 a čerpání FKSP (takže třeba varianta 110 Kč z 527 a 6 Kč z FKSP je OK, stejně tak celých 116 Kč z nákladů). Jen teď před chvílí jsem odpovídal dotaz, zda je to možné hradit celé z FKSP - tam bych byl rezervovanější - §33b odst. 4 zákona 250/2000 Sb. mluví o tom, že na peněžitý příspěvek na stravování lze částečně přispívat z FKSP (to částečně pro mne znamená, že alespoň jějaké minimum z 527 by tam mělo být)

  .

• FKSP zrušení max. 45% příspěvku pro p.o. USC

  29. 01. 2024

  Dobrý den, jsme příspěvková organizace zřízená krajem, naše hlavní činnost je výchova a vzdělávání v oblasti environmentální výchovy. V roce 2023 jsme čerpali z FKSP pouze na stravenkový paušál. Celková výše stravenkového paušálu byla 82 Kč – z toho bylo 36,- Kč. z FKSP a 46,- Kč. z provozního příspěvku 527 SÚ. Z FKSP jsme čerpali jen do výše 45% celkové výše stravenkového paušálu. Četla jsem v metodickém pokynu k FKSP Z Ministerstva financí účinný od 1.1.2024 na straně 13 odstavec 5.2. Stravování podle rozpočtových pravidel územních rozpočtů, že byl pro příspěvkové organizace územních samosprávních celků zrušen limit 45% pro poskytnutí příspěvku z FKSP na peněžitý příspěvek na stravování. Rádi bychom na stravenkový paušál vyúžívali jen příspěvek z FKSP je to teď již možné? To znamená, když budeme chtít přispívat z FKSP na stravenkový paušál třeba původní částku z roku 2023 82,- Kč, může být celá čerpána z FKSP bez příspěvku organizace, pouze jsme jen omezeni maximální hodnotou poskytnutého plnění osvobozeného od daně z příjmu ze závislé činnosti §6 odst.9 písm. b) Je to tak, pochopila jsem to dobře? Děkuji za zodpovězení mého dotazu.

  Ten limit 45 % byl uveden ve vyhlášce 114/2002 (FKSP), která byla kompletně zrušena - tedy tento limit již neplatí.

  U peněžitého příspěvku na stravování se nyní řídíme jen zákonem 250/2000 Sb. (a řešíme samozřejmě dopady daně z příjmů). No a v § 33b odst. 4 zákona č. 250/2000 Sb. je uvedeno násedující (poslední věta):

  Peněžitý příspěvek na stravování může být částečně hrazen příspěvkem z fondu kulturních a sociálních potřeb.

  Tím, že je zde slovo "částečně", budeme podle mne muset dojít k závěru, že alespoň malá část má být hrazena z nákladů. Tedy plného krytí z FKSP bych se obával - alespoň 1 Kč bych se snažil hradit z nákladů.

  Já jsem to zatím nikde neřešil, že by to někdo chtěl udělat způsobem, který navrhujete - mnohem více se setkávám se snahou nyní hradit peněžitý příspěvek na stravování plně (nebo takřka plně) z nákladů, aby se FKSP ušetřil na jiné účely. Možná ale máte vysoký zůstatek FKSP z předchozích let - potom bych i chápal to, co navrhujete.

  Osvobození od daně z přímů je OK - částka 82 Kč je do limitu 116,20 Kč.

• FKSP

  25. 01. 2024

  Dobrý den, pane inženýre, prosím o radu ohledně čerpání FKSP k produktům spoření na stáří (PP, DPS, ŽP). Je tam nějaký požadavek na smlouvy, na které můžeme zaměstnancům přispívat, myslím tím např. na kolik let je smlouva sjednaná? Nebo nemají výjimku starobní důchodci, kteří jsou stále zaměstnaní a my jim přispíváme? Já totiž na některých smlouvách u některých zaměstnanců nemám dobu platnosti smlouvy.

  Odpověď najdete jednak v §33 odst. 1 zákona č. 250/2000 Sb.

  (1) Fond kulturních a sociálních potřeb je tvořen základním přídělem na vrub nákladů příspěvkové organizace ve výši 1 % z ročního objemu nákladů zúčtovaných na platy a náhrady platů, popřípadě na mzdy a náhrady mzdy a odměny za pracovní pohotovost, na odměny a ostatní plnění za vykonávanou práci. Nejméně 50 % z rozpočtovaného základního přídělu k 1. lednu rozpočtového roku podle věty první se použije na příspěvky na produkty spoření na stáří zaměstnanců, které jsou osvobozeny od daně z příjmů fyzických osob.

  Tedy musí se jednat o tak nastavené typy produktů, aby naplňovaly podmínky osvobození podle ZDP - konkrétně se jedná o § 15a a následující Zákona o dani z příjmů. Takže pokud máte nejistotu (a třeba ta délka smlouvy tím problémem být může) - doporučuji Vám, aby zaměstnanec zajistil a předal Vám potvrzení/vyjádření poskytovatele plnění, zda jsou podmínky pro osvobození naplněny (případně jak). Víc asi nejsem schopen říci.

• Obuv zaměstnanů z FKSP

  24. 01. 2024

  Dobrý den, v roce 2023 z FKSP čerpali naši zaměstnanci na obuv, je to zdravotní obuv (příp.jednotná chcete-li), každý zaměstnanec (tedy kromě těch, co mají příspěvek na zdravotní obuv z provozního příspěvku - uklizečky a kuchařky)....tedy pedagogové a ekonomka.... měli tu možnost, nebylo to nařízení. Můj dotaz zní, jestli to takto vůbec z FKSP jde, případně jak to "ošetřit" aby to nebyl moc velký problém (ve směrnici to máme)? Označit obuv inventárním číslem, že se jedná o majetek školky (z roku 2022 zbylo ve fondu dost peněz, takže bylo hrazeno z tohoto zůstatku, ne ze zaměstnaneckého balíčku benefitů, stanoveného pro každého zaměstnance, ten kdo si obuv pořídil nesnížil tak svůj balíček benefitů, chtěli jsme tak podpořit pořízení pohodlné obuvy pro zam/ce). Děkuji

  Jestli to správně chápu - bavíme se o čerpání roku 2023. Vyhláška FKSP obsahovala §4 odst. 4:

  (4) Z fondu lze přispívat na vybavení ke zlepšení pracovních podmínek, na pracovní oděvy a obuv, a to nad povinné vybavení, na jednotné oblečení a na vybavení pro sportovní a zájmovou činnost, které je půjčováno zaměstnancům.

  Tedy pokud správně chápu - jednalo by se právě o onu obuv nad rámec povinného vybavení. Tedy z FKSP to šlo. Jinak je to pracovní obuv - tedy měla by být ve vlastnictví zřizovatele. Nemusím mít určitě inventární číslo (a nemusí se nutně zařazoat do účetnictví - třeba na podrozvahu) - klidně lze uvést třeba jen na pracovní kartu zaměstnance, či do nějakého seznamu identifikujícího, co daný zaměstnanec má a kdy mu to bylo vydáno ...

  No a samozřejmě by to mělo být určeno k používání na pracovišti - pokud by bylo výsledkem že si zaměstnanec takto pořídí boty, které jsou v zásadě pro soukromé používání, jednalo by se podle mne o nepeněžní příjem k dodanění.

• FKSP - příspěvek na stravování důchodcům

  23. 01. 2024

  Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jak to je s příspěvkem na stravování bývalým zaměstnancům (důchodcům) na obědy. Z pohledu FKSP vím, že můžeme, ale zajímá mě pohled z daně z příjmu po uvedení účinnosti konsolidačního balíčku. Děkuji

  To je obrovský problém a já zvýhodněné stravování od 1. 1. 2024 pro bývalé zaměstnance nedoporučuji. Jde o to, že nyní je podmínka pro osvobození od daně odpracování alespoň 3 hodin (tato podmínka do 31. 12. 2023 nebyla). Zároveň zvýhodněné stravování je pro seniora příjmem podle §6 (je to beze sporu v souvislosti s předchozím zaměstnáním). Tedy výsledek by byl, že by se muselo řešit u jednotlivých bývalých pracovníků, jaký měl v jednotlivých měsících nepeněžní příjem a případné zdanění a odvody (někdo by podepsal "prohlášení" ......) - takže se domnívám, že toto je velký problém a související aadministrativa je podle mne spíše neúnosná. 

• čerpání FKSP

  18. 01. 2024

  Dobrý den, zajímal by mě Váš názor na okamžik čerpání FKSP. Uplatní se u FKSP obecné pravidlo účtování do období, s nímž věcně a časově souvisí, nebo obdobné pravidlo jako u čerpání investičního fondu, tedy v momentě zaplacení? Jde mi například o situaci, kdy mám fakturu za rekreaci s plněním 12/2023, která je však uhrazena v lednu 2024. Jde o poskytnutí rekreace v prosinci, nebo až v lednu? Obdobně u penzijního připojištění, v rámci mzdy například za leden si uděláme "předpis" na penzijní připojištění, peníze odešleme se mzdou v únoru. Jedná se o příspěvek v lednu, nebo v únoru? (máme dost lidí se smlouvou od února, mohu jim to takto poskytnout?) Pak by byla ještě otázka účtování, pokud by šlo o poskytnutí na základě platby, je vůbec správné účtovat faktury 412/321? Děkuji za odpověď

  Otázka je filosoficky "dobrá" a podle mne tak trochu systémově nedořešená.

  Nicméně díky ČÚS 704 lze dokumentovat, že čerpání fondu je již předpisem - viz například bod 5.3. ČÚS 704:

  5.3. O použití fondu kulturních a sociálních potřeb z titulu rekreačního a jiného obdobného pobytu pořízeného od jiné osoby účtuje účetní jednotka ve výši příspěvku z fondu kulturních a sociálních potřeb na stranu MÁ DÁTI účtu 412 – Fond kulturních a sociálních potřeb a o pohledávce vůči zaměstnanci na stranu MÁ DÁTI účtu 335 – Pohledávky za zaměstnanci se souvztažným zápisem na stranu DAL účtu 321 – Dodavatelé.

   Takže čerpání fondu je podle ČÚS již v prosinci.

  Ale souhlasím s tím, že vzniká otazník, kdy došlo k poskytnutí (a k započítání do nepeněžních plnění na straně zaměstnance).

  Třeba u příspěvku na penzijní připojištění je to dle mého názoru celkem jasné - je to v měsíci, kdy vznikl nárok (tedy pokud nárok vznikl v souvislosti s odpracovaným lednem, je to čerpání FKSP za leden a podle mne i příspěvek "za leden "- byť hrazený v únoru - a nemám u něj ani problém poslat jej na smlouvu, která bude založena až na začátku února).

  U té dovolené to je sporné.  Dokud u plnění podle §6 odst. 9 písm. d) nebyl žádný limit, nevadilo mi to, ale nyní to může vyvolávat otazníky (při limitu osvobození ve výši 21 983 Kč). Já bych na to hleděl asi tak, že přijetím faktury adresované na zaměstnavatele to již převzal na sebe - tedy přispěl mi (i kdyby došlo k platbě později). Ale také to považuji za sporné téma. 

• stravenkový paušál r.2024

  16. 01. 2024

  Dobrý den, prosím o info: jsme příspěvková organizace, v současné době "dojíždíme" stravenky v papírové formě v hodnotě 90,-- Kč a poté chceme přejít na stravenkový paušál. Horní hranice stravného je pro organizaci stanovena ve výši 140,-- Kč, můžeme zaměstnancům poskytnout za splnění podmínek odpracov.3hodiny denně strav.paušál ve výši 70%, tj.98,-- Kč a bude tento příjem osvobozen od daně z příjmu? Na straně zaměstnavatele by byla také celá částka 98,-- Kč daňově uznatelným nákladem? Dále: zaměstnanci odmítli příspěvek na stáří (protože jsou již v pokročilejším věku, penzijka si nechtějí založit), peníze z tvorby natváření 1% (1/2) musí na účtu FKSP i do dalších let ležet a nemohou se využít na jiné sociální potřeby? Peníze, které byly na účtu FKSP do 31.12.23 lze nadále využít dle vnitřní směrnice (když vyhláška o FKSP je od 1.1.24 zrušena? )

  K jednotlivým dotazům:

  a) těch 70 % se počítá z toho, co je ve vyhlášce - ne kolik si stanovíte Vy. Takže od 1. 1. 2024 to vychází na 116,20 Kč. To je maximální úroveň, kterou můžete dát. Jedná se o příjem osvobozený od daně a pro organizaci je to obecně daňově účinný náklad.

  b) podle zákona a MF tomu tak je - ty peníze se nesmí používat na jiné účely (tedy pokud budete dodržovat zákon a zárpveň si nikdo nebude chtít nějaký produkt dlouhodobého spoření na stáří založit, tak se Vám tam budou bez užitku hromadit). Uvidíme, co se bude dít dál - ale současná legislativa je nastavena tak, jak jsem uvedl

  c) zůstatek k 31. 12. 2023 je k využití podle pravidel, která si pro FKSP nastavíte - to, že se zrušila vyhláška nehraje roli. Takže pokud máte stále v platnosti původní vnitřní směrnici, tak klidně podle ní ....