Dotazy

Hledanému výrazu stravenky odpovídá celkem 73 dotazů:

• eStravenky

  28. 01. 2026

  Dobrý den, ráda bych se na Vás obrátila s prosbou ohledně účtování stravenek, která poskytujeme zaměstnancům jako benefit. Část si hradí zaměstnanec, část přispíváme z FKSP, část platíme jako zaměstnavatel. Do listopadu 2025 jsme měli papírovou formu stravenek a od prosince 2025 jsme přešli na eStravenky, takže vlastně zaměstnancům nabíjíme kartu. Stravenky poskytujeme dopředu (př. měsíc leden 2026 má 21 dní, stím, že přihlížíme na prosincovou docházku 2025, kolik doopravdy odpracoval).
  Papírové stravenky jsme účtovali:
  příspěvek zaměstnavatel: 527/335
  příspěvek FKSP: 412/335
  příspěvek zaměsnanec: 261/335 (hradili v hotovosti do pokladny)
  výdej stravenek: 335/263
  nákup stravenk: 263/321
  Teď trochu tápu u eStravenek.
  příspěvek zaměstnavatel: 527/335
  příspěvek FKSP: 412/335
  příspěvek zaměsnanec: 331/335 (strháváme z výplaty přímo)
  výdej stravenek: 335/263
  nákup stravenk: 263/321
  Lze u estravenk použít účet 263 (když nemám fyzicky ty stravenky) nebo musím použít jiný účet?
  Děkuji moc.

  Pokud správně chápu - nyní je to tak, že Vám přijde faktura přesně za to, co jste nabyli - tedy při Vašem systému účtování by se nabízelo zaúčtovat došlou fakturu MD 335/Dal 321. Tím, že nemáte žádnou ceninu "do zásoby" - není důvod pracovat s účtem 263.

  Mám k tomu ale následující poznámky:
  - za těchto okolností by bylo možné účtovat došlou fakturu

     MD 527 - příspěvek zaměstnavatele

      MD 412 - čerpání FKSP

      MD 335 - co má platit zaměstnanec

                                            Dal 321

    A potom již jen zápočet ve mzdách. Tento můj návrhh je ale v zásadě jen technikálie.

  - trochu horší věcí je, zda budete chtít řešit možný nesoulad času (vznikal i u papírových stravenek). Třeba vydám zaměstnanci v prosinci 20 stravenek, díky nemocím měl ale nárok jen na 15 stravenek. Tedy striktně vzato bych měl účtovat jen o jeho nároku na 15 stravenek a těch 5 vydaných by v plné výši bylo pohledávkou, která by se vyrovnávala menším výdejem stravenek následující měsíc. Jenže z toho vznikne účetní divočina a nejsem si jist, zda to účetně je šance rozumně ošetřit. Plně chápu, pokud toto někdo nechce řešit - většinou to nejsou velké částky. Tak jen na to upozorňuji. No a k tomu chci sdělit, že za mne je toto rozumně řešitelné pouze tehdy, pokud jim budete nabíjet stravenky zpětně.

• Vrácení poškozených stravenek

  21. 10. 2025

  Dobrý den,
  naše škola poskytuje zaměsnancům stravenky v ceně 120,- Kč.
  Při manipulaci došlo k poškození dvou stravenek. Stravenky jsme zaslali zpět. Stravenky nám poslali nové a zároveň přišla faktura na částku 240,- Kč. Můžete mi prosím poradit jak zaúčtovat předpis poškozených stravenek?
  Faktury za stravenky účtujeme následovně:
  321/518 (částka za zprostředkování)
  263 (částka za stravenky)
  Faktura která došla za poškozené stravenky je pouze v ceně 2 stravenek 240,- Kč, není zde uvedena cena za zprostředkování.
  Děkuji za odpověď

  Skoro to na mne působí, že Vám poslali 2 nové (staré jste vrátili), vyfakturovali Vám 240 Kč - a jedinné co Vám neúčtovali byl manipulační poplatek. Je to tak?

  Pokud by to tak bylo, tak tady vznikla škoda - MD 547/Dal 263 ve výši 240 Kč a došlá faktura na nové stravenky MD 263/Dal 321. A samozřejmě pokud by to zavinil nějaký zaměstnanec a dalo se mu to k úhradě - tak bych udělal MD 335/Dal 649 (tedy výnos z náhrady škody).

  Ale asi to ne úplně chápu - tedy k dořešení případně mailem

   

• Poskytování stravenek

  19. 06. 2025

  Dobrý den, poskytujeme v naší příspěvkové organizaci našim zaměstnancům stravenky. Tyto stravenky jim vydáváme dopředu - na začátku měsíce na daný měsíc s tím, že je dostávají v počtu pracovních dní v tomto měsíci a tento počet je vždy snížen či zvýšen o směny v minulém měsíci (nepřítomnost, dovolená, směny navíc atd.). Rádi bychom to změnili a vydávali stravenky až zpětně podle skutečně odpracovaných směn. Podle našich zjištění tento způsob využívá většina organizací a firem. Náš dotaz zní, zda je v pořádku vydávat stravenky zpětně nebo se striktně musí vydávat dopředu a podle jakých právních předpisů?
  Děkujeme za odpověď.

  Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 6 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.

• Chyba účtování v roce 2023

  20. 01. 2025

  Dobrý den,
  dá se provést oprava v letošním roce, když došlo k chybě v roce 2023?
  
  Chybné účtování v roce 2023.
  Jedná se o příspěvek na stravenky z FKSP a příspěvek z provozních nákladů.
  MD 527/D263 12 200,- příspěvek z provozních nákladů
  MD 420/D263 7320 příspěvek z FKSP
  
  Správně mělo být účtováno:
  MD527/D263 7 320,- příspěvek z provozních nákladů
  MD420/D263 12 200,- příspěvek z FKSP

  Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 6 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.

• Strava pro zaměstnance, který má u organizace 2 prac.poměry

  13. 01. 2025

  Dobrý den,
  jsme PO, máme zaměstnance, který má u nás 2 pracovní poměry. Jeden hlavní pracovní poměr a druhý zkrácený pracovní poměr. Ne DPČ a ne DPP. Máme vlastní stravovací zařízení a i stravenky pro zaměstnance, kteří pracují v době, kdy je jídelna již zavřená, nebo mimo provoz. Má tento zaměstnanec, který má 2 pracovní poměry nárok na 2 jídla (za sníženou úhradu podle §3 odst.3) popřípadě 1 jídlo a 1 stravenku v jeden den ? Na druhý zkrácený poměr odpracuje zaměstnanec také více než 3 hodiny. Děkujeme za odpověď.

  Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 6 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.

• Čerpání nákladů na produkty na stáří

  15. 10. 2024

  Dobrý den, z účtu 527 čerpáme na stravenky a tvorbu FKSP.
  Také jsme čerpali příspěvek na penzijní fond zaměstnanců ve výši 1 000,-- na jednoho., tj. 3 000,-- celkem. Máme to i ve vnitřních směrnicích, vždy jsme to hradili z účtu 527- HPČ a HLČ. Měli jsme veřejnosprávní kontrolu a nedali nám do závad, že je to z nákladů špatně. Teď zřizovatel poukazuje na to, že máme na účtu 527 velké náklady, protože je tam měsíčně náklad na stravné i na penzijní fond a tvorba FKSP je jen 1 % z mezd.
  Měsíčně dělím tvorbu FKSP 50% na stravné a 50% na produkty na stáří. Částku na produkty na stáří odečítám z účtu 527, ale je tam pořád velký náklad. Chtěla bych požádat o radu, jak snížit účet 527, jestli máme zrušit příspěvek na penz.fond. Paní ředitelka navrhuje převést finanční prostředky z fondu odměn, nebo vrátit peníze, které jsme na penzijní spoření dostali. a zrušit ho.
  Děkuji za odpověď.

  Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 6 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.

• FKSP

  20. 05. 2024

  Dobrý den, co se stane se zůstatkem na účtu FKSP z 31.12.2023, když se nepřevede k čerpání v roce 2024 na vitamíny, vzdělávání, kulturu atd.? V roce 2025 se k němu připočítá zůstatek z roku 2024?
  Penzijko - máme ho 60 tis., lze čtvrtletně rozpočítat 60 tis./4, to je 15 tis. a to rozdělit na skutečný počet 6 smluv. 15 tis./6 = 2500 Kč. V dalším čtvrtletí opět dělit dle skutečného počtu smluv? Podle §6 odst.9, písm. m, zaměstnanec do 50 tis. ročně nedaní. Účtuji 412/378, 378/243.
  Vitamíny - máme 70 tis./ 37 zaměstnanci je 1892 Kč/rok, spadá do ročního limitu 21 983 Kč. Nepřekročím limit zaměstnanec nezdaňuje, neplatí pojistné, já účtuji 412/321, platba 321/243.
  Vzdělání, sport, kultura, 18tis./37 zaměstnanců, nepřekročím roční limit 21 983 Kč, pak zaměstnanec nezdaňuje, neplatí pojistné, zaměstnavatel účtuje 412/321, platba 321/243.
  Sociální výpomoc a výpůjčky návratné účtuji 335/243, splátka 243/335, nenávratné 412/243. Nenávratné zaměstnanec zdaní a odvede pojištění a nepočítají se do ročního limitu 21 983 Kč?
  Jestliže za nadstandardně odvedenou práci poskytneme Unišek+ jako nefinanční plnění, zaměstnanec daní a platí pojistné dle §6 odst. 9, písm. a, nebo nedaní dle §6 odst. 9, písm. d? Účtuji 412/263? Započítává se tento nepeněžní benefit do ročního limitu 21 983 Kč ?
  Jestliže Unišeky nebo stravenky budeme platit z provozního příspěvku musíme mít souhlas zřizovatele (rady)? Stravenky 90 Kč platí zaměstnavatel (518250/263) a 30 Kč zaměstnanec (335/263). Zaměstnanec neplatí daň (příspěvek je nižší než 116,20 Kč), zaměstnavatel má daňový náklad.
  Unišek + (528/263), zaměstnanec má zdanit a pro zaměstnavatele je Unišek nedaňovým nákladem ?

  Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 6 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.

• eStravenky/nabití kredity - datum účetního případu

  04. 04. 2024

  Dobrý den,
  organizace pořídila na faktury kredity na stravné zaměstnancům. S účtováním nemám problém.
  Ale nevím, jaké datum účetního případu mám v dokladu, kde účtuji „předání“ kreditů zaměstnancům (nákladové účtování).
  Jeden nákup byl na fakturu 30.1. v hodnotě kreditů tak, jak byl zaměstnancům propočten nárok za leden a druhý nákup na fakturu 6.3. v hodnotě kreditů tak, jak byl zaměstnancům propočten nárok za únor.
  Můžu u každého z obou případů nastavit pro nákladové čerpání kreditů poslední datum v měsíci lednu, resp. únoru ?
  Nebo se mám řídit podle některých názorů tím, že zaměstnanci fakticky spotřebují kredity až v období po lednu, resp. únoru a tím tedy dám datum účetního případu až v únoru (za leden), resp. březnu (za únor)?

  Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 6 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.

• Stravování žáků a DPH

  28. 03. 2024

  Dobrý den, jsme střední škola, plátci DPH. Prosím o radu, týkající se kalkulace a účtování stravy u žáků. U došlé faktury za potraviny, co jde do skladu školní jídelny, nárokujeme DPH v krátícím koeficientu (vaříme i pro cizí strávníky, zaměstnance a nerozlišujeme „dvoje“ hrnce).
  Z let dřívějších je kalkulace pro žáka nastavena na „dotovaný“ (běžný) oběd :
  Cena potravin 37,50 Kč
  DPH (12%) 4,50 Kč
  Celkem s DPH: 42,- Kč
  
  V případě, že žák má objednán oběd, či více obědů, a neodhlásí je (např. onemocní), na „dotovaný oběd“ nemá nárok a platí za vyšší zkalkulovanou cenu:
  Cena potravin 37,50 Kč
  Režijní náklady 44,01 Kč
  Zisk 0 Kč
  Celkem bez DPH 81,51 Kč
  DPH (12%) 9,78 Kč
  Celkem s DPH 91,29 Kč
  
  Ve ŠJ jsou zadány tyto ceny a s nimi se pracuje. V účetnictví však, co se týká žáků, beru, že žák je plnění osvobozené a tak o tom účtuji sice ve výše uvedených částkách, nicméně DPH neodvádím. Kalkulaci tvoří jiná osoba a zcela náhodou jsme se nyní dostali k tématu DPH.
  Navedlo nás to tedy k otázkám, ke kterým jsme jasné odpovědi nenašly. Mohu cenu stravenky žáka brát jako osvobozenou bez rozdílu v jaké výši stravenku hradí a pokud neodvádím DPH, ať ze stravenky dotované či nedotované, je to v pořádku?? A je správné, že obě kalkulace tedy navyšujeme o DPH ??

  Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 6 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.

• Stravování - nepřetržitý provoz

  12. 03. 2024

  Dobrý den, jsme domov pro seniory. Pracovnice přímé péče pracují v nepřetržitém provozu - tedy i noční směny. Obědy pro zaměstnance zajišťujeme společně s obědy pro naše klienty - do výdejny stravy je každý den dováží externí firma, která nám pak vystaví měsíčně fakturu zvlášť na odebrané obědy klienty a zvlášť zaměstnanci. Zaměstnancům na obědy přispíváme - jednak 55 % ceny hradíme do nákladů zaměstnavatele a pak přispíváme ještě z FKSP. Zbytek ceny pak strháváme přímo ve výplatě jednotlivým zaměstnancům. Zaměstnanci, kteří pracují ale na noční (směna od 18 do 6 hodiny) oběd nemají. Přišli tedy s dotazem, zda je možné jim a těm, kteří si obědy neberou, dát příspěvek na stravné. Je možné toto nějak ošetřit? Říkala jsem jim, že zaměstnavatel nemá povinnost zajistit stravování pro zaměstnance, že je to pouze benefit, který samozřejmě nemusí využít. Ale ráda bych se "opřela" o vyhlášku, zákon apod. Děkuji moc za odpověď.

  Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 6 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.

• příspěvek z FKSP na stravenky

  22. 02. 2024

  Dobrý den,
  prosím o radu jak opravit účtování z roku 2023. Z FKSP poskytujeme příspěvek na stravenky pro zaměstnance. Zjistila jsem, že v roce 2023 jsem přehodila částku, kterou poskytujeme z provozu na stravenky a částku, kterou poskytujeme z FKSP. Jsme ZUŠ.
  V roce 2023 zaúčtování příspěvek z FKSP chybně:
  MD/ 527 12 200 DAL / 263 12200
  MD/ 412 9 760 DAL/263 9 760
  
  mělo být správně:
  MD/ 527 9 760 DAL / 263 9 760
  MD/ 412 12 200 DAL/263 12 200

  Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 6 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.

• stravenkový paušál r.2024

  16. 01. 2024

  Dobrý den, prosím o info: jsme příspěvková organizace, v současné době "dojíždíme" stravenky v papírové formě v hodnotě 90,-- Kč a poté chceme přejít na stravenkový paušál. Horní hranice stravného je pro organizaci stanovena ve výši 140,-- Kč, můžeme zaměstnancům poskytnout za splnění podmínek odpracov.3hodiny denně strav.paušál ve výši 70%, tj.98,-- Kč a bude tento příjem osvobozen od daně z příjmu? Na straně zaměstnavatele by byla také celá částka 98,-- Kč daňově uznatelným nákladem?
  Dále: zaměstnanci odmítli příspěvek na stáří (protože jsou již v pokročilejším věku, penzijka si nechtějí založit), peníze z tvorby natváření 1% (1/2) musí na účtu FKSP i do dalších let ležet a nemohou se využít na jiné sociální potřeby? Peníze, které byly na účtu FKSP do 31.12.23 lze nadále využít dle vnitřní směrnice (když vyhláška o FKSP je od 1.1.24 zrušena?
  )

  Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 6 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.

• FKSP

  10. 01. 2024

  Dobrý den,jsme příspěvková organizace,potřebuji poradit,jak je to s FKSP od 1.1.2024
  Vím,že odvod je 1 % z HM... z toho 50% na penzijní připojištění zaměstnanců a 50% na stravování.
  Nepřispíváme zaměstnancům na penzijní připojištění.
  Otázka je ,zda můžeme celé 1% použít na příspěvek na stravenky .....???
  A když ne,tak jak účtovat ?

  Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 6 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.

• FKSP 2024

  18. 12. 2023

  Dobrý den, ohledně tvorby FKSP se píše: . Prostředky na FKSP se sníží o polovinu z 2 % na 1 %, nově bude objem peněz na FKSP tvořen z objemu nákladů zúčtovaných na platy/mzdy, polovina této částky by měla být určena na přispívání zaměstnavatele na produkty spoření na stáří.
  Jsme příspěvková organizace, zřizovatel je město. Při tvorbě rozpočtu na rok 2025 je příspěvek na penzijní připojištění placen z provozního neinvestičního příspěvku, (účet 527), abychom šetřili prostředky z FKSP a měli více peněz na příspěvek na stravné. ( V roce 2023 jsme příspěvek v částce Kč 300 – hradili z FKSP.) Z FKSP v roce 2025 chceme přispívat jen na stravné.
  Ptám se, zda musíme v rozpočtu FKSP na rok 2025 povinně tyto prostředky vyčlenit, když zaměstnancům budeme přispívat na penzijní připojištění z provozního příspěvku, který máme schválený od zřizovatele.

  Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 6 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.

• FKSP 2024

  07. 11. 2023

  Dobrý den, co budeme zaměstnancům v pracovním poměru dodaňovat a kdy, pokud si stanovíme v pravidlech čerpání FKSP kromě příspěvku na spoření na stáří, sport a kulturu např. peněžní dary k životním jubileím a dárkové balíčky, příspěvky na rekreaci, stravenky v hodnotě 10 Kč z FKSP (z nákladů organizace nelze hradit žádná část), vitamíny… k čemu se budou počítat i odvody ZP, SP a z jakého zdroje by měly být hrazeny? Pokud budou schváleny změny v FKSP v nynější známé podobě, budeme k 1. 1. vycházet při sestavování plánovaného ročního rozpočtu z předpokládané skutečnosti roku 2023. Jde mi o vyhodnocování těch 50% z rozpočtovaného základního přídělu k 1. 1. Skutečný roční příděl 2024 bude znám až na začátku r. 2025. Bude tedy lepší stanovit rozpočet k 1. 1. nižší, abychom věděli, jaká minimální částka se musí použít na spoření na stáří bez ohledu na skutečný roční příděl? Děkuji.

  Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 6 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.