Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pokud chcete mít přístup ke všem odpovědím na dotazy nebo posílat vlastní dotazy, je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.
Dotazy
Hledanému výrazu stravenky odpovídá celkem 70 dotazů:
-
Chyba účtování v roce 202320. 01. 2025
Dobrý den,
dá se provést oprava v letošním roce, když došlo k chybě v roce 2023?
Chybné účtování v roce 2023.
Jedná se o příspěvek na stravenky z FKSP a příspěvek z provozních nákladů.
MD 527/D263 12 200,- příspěvek z provozních nákladů
MD 420/D263 7320 příspěvek z FKSP
Správně mělo být účtováno:
MD527/D263 7 320,- příspěvek z provozních nákladů
MD420/D263 12 200,- příspěvek z FKSP}Tam asi máte překlep - samozřejmě ne účet 420, ale je to účet 412.
No a pokud jste zjistila tuto chybu, tak skutečně jste povinna opravu provést - to by konkrétně znamenalo doúčtování 527/412 ve výši minus rozdíl 12200 a 7320 Kč (ta chybě nebude velká, proto asi nemusíme řešit použití účtu 408)
A samozřejmě pokud by se i chybně převedly peníze mezi 241 a 243 tak opravit i peněžní převod.
-
Strava pro zaměstnance, který má u organizace 2 prac.poměry13. 01. 2025
Dobrý den,
jsme PO, máme zaměstnance, který má u nás 2 pracovní poměry. Jeden hlavní pracovní poměr a druhý zkrácený pracovní poměr. Ne DPČ a ne DPP. Máme vlastní stravovací zařízení a i stravenky pro zaměstnance, kteří pracují v době, kdy je jídelna již zavřená, nebo mimo provoz. Má tento zaměstnanec, který má 2 pracovní poměry nárok na 2 jídla (za sníženou úhradu podle §3 odst.3) popřípadě 1 jídlo a 1 stravenku v jeden den ? Na druhý zkrácený poměr odpracuje zaměstnanec také více než 3 hodiny. Děkujeme za odpověď.}Já si myslím, že klíčový je limit odpracovaných 11 hodin pro organizaci. Tento limit je uveden jak v §3 odst. 5 (stravování ve vlastním zařízení) tak i v §5 odst. 2 (stravenky) vyhlášky 84/2005 Sb. V obou případech - pokud zaměstnanec odpracuje více než 11 hodin v kalendářním dni (a neřeší se podle mne z kolika pracovních poměrů), lze poskytnout další jídlo .... Přitom je to možnost, nikoliv povinnost organizace.
-
Čerpání nákladů na produkty na stáří15. 10. 2024
Dobrý den, z účtu 527 čerpáme na stravenky a tvorbu FKSP.
Také jsme čerpali příspěvek na penzijní fond zaměstnanců ve výši 1 000,-- na jednoho., tj. 3 000,-- celkem. Máme to i ve vnitřních směrnicích, vždy jsme to hradili z účtu 527- HPČ a HLČ. Měli jsme veřejnosprávní kontrolu a nedali nám do závad, že je to z nákladů špatně. Teď zřizovatel poukazuje na to, že máme na účtu 527 velké náklady, protože je tam měsíčně náklad na stravné i na penzijní fond a tvorba FKSP je jen 1 % z mezd.
Měsíčně dělím tvorbu FKSP 50% na stravné a 50% na produkty na stáří. Částku na produkty na stáří odečítám z účtu 527, ale je tam pořád velký náklad. Chtěla bych požádat o radu, jak snížit účet 527, jestli máme zrušit příspěvek na penz.fond. Paní ředitelka navrhuje převést finanční prostředky z fondu odměn, nebo vrátit peníze, které jsme na penzijní spoření dostali. a zrušit ho.
Děkuji za odpověď.}Toto je záležitost, s kterou Vám bohužel neumím poradit. Totiž tradiční chápání je takové, že benefity pro zaměstnance se hradí z FKSP (není to nikde napsané, navíc lze najít konkrétní případy, kdy tomu tak nebylo a není - například v oblasti stravování). Takže, že to kontrola nedala do závad, je podle mne v pořádku.
V některých organizacích ale běžně dochází k tomu, že další benefity se hradí z provozních nákladů (527) - mimo FKSP a zřizovatel je s tím naprosto v pohodě, protože to v určitých případech bere jako žádoucí motivační prvek, který je levnější než například odměny (ty se prodraží kvůli sciálnímu a zdravotnímu pojištění).
Ale je naprosto svrchované právo zřizovatele, aby prostřednictvím schválení rozpočtu rozsah těchto benefitů hrazených přes 527 omezil. Takže pokud nyní u Vás zřizovatel tlačí na omezení nákladů na 527 (to co je navíc nad základní příděl do FKSP), tak těžko se tomu bránit a jen budete vybírat, jak to omezit. Fond odměn na tyto potřeby využít nelze - ten je jen skutečně na odměny (účet 521). Takže potom by přišlo na řadu asi to snížení příspěvků na penzijko (ta část, která jde z nákladů), případně nižší příspěvek na stravování. To se musíte nějak rozhodnout. Jinou otázkou ale je, zda je takovéto omezení efektivní - jak jsem uvedl výše, ty benefity často představují nelevnější možnost, jak dostat peníze k zaměstnancům.
-
FKSP20. 05. 2024
Dobrý den, co se stane se zůstatkem na účtu FKSP z 31.12.2023, když se nepřevede k čerpání v roce 2024 na vitamíny, vzdělávání, kulturu atd.? V roce 2025 se k němu připočítá zůstatek z roku 2024?
Penzijko - máme ho 60 tis., lze čtvrtletně rozpočítat 60 tis./4, to je 15 tis. a to rozdělit na skutečný počet 6 smluv. 15 tis./6 = 2500 Kč. V dalším čtvrtletí opět dělit dle skutečného počtu smluv? Podle §6 odst.9, písm. m, zaměstnanec do 50 tis. ročně nedaní. Účtuji 412/378, 378/243.
Vitamíny - máme 70 tis./ 37 zaměstnanci je 1892 Kč/rok, spadá do ročního limitu 21 983 Kč. Nepřekročím limit zaměstnanec nezdaňuje, neplatí pojistné, já účtuji 412/321, platba 321/243.
Vzdělání, sport, kultura, 18tis./37 zaměstnanců, nepřekročím roční limit 21 983 Kč, pak zaměstnanec nezdaňuje, neplatí pojistné, zaměstnavatel účtuje 412/321, platba 321/243.
Sociální výpomoc a výpůjčky návratné účtuji 335/243, splátka 243/335, nenávratné 412/243. Nenávratné zaměstnanec zdaní a odvede pojištění a nepočítají se do ročního limitu 21 983 Kč?
Jestliže za nadstandardně odvedenou práci poskytneme Unišek+ jako nefinanční plnění, zaměstnanec daní a platí pojistné dle §6 odst. 9, písm. a, nebo nedaní dle §6 odst. 9, písm. d? Účtuji 412/263? Započítává se tento nepeněžní benefit do ročního limitu 21 983 Kč ?
Jestliže Unišeky nebo stravenky budeme platit z provozního příspěvku musíme mít souhlas zřizovatele (rady)? Stravenky 90 Kč platí zaměstnavatel (518250/263) a 30 Kč zaměstnanec (335/263). Zaměstnanec neplatí daň (příspěvek je nižší než 116,20 Kč), zaměstnavatel má daňový náklad.
Unišek + (528/263), zaměstnanec má zdanit a pro zaměstnavatele je Unišek nedaňovým nákladem ?}K jednotlivým oblastem, které řešíte:
- co se se zůstatku 2023 nepoužije v čerpání 2024 bude logicky k dispozici pro roky následující - v tom není problém
- penzijko - tak jak to popisujete to beru jako možnost. MF ve svých odpovědích zdůrazňovalo, že se domnívá, že by bylo správné nechat nerozdělené prostředky připadaící i na lisdi, kteří spoření na stáří (zatím) nevyužívají. Já to beru jako názor - za sebe si myslím, že to klidně můžete udělat jak píšete v dotazu (možná já bych si nechal malou rezervu, pokud by se objevovaly nově uzavírané smlouvy). Ale jak říkám - třeba za mne je to OK, Zaúčtování - za mne klidně OK - pokud je režim takový, že pokud je zaměstnanec například zaměstnán v květnu, tak má nárok na příspěvek za květen - proto ten předpis závazku MD 412/Dal 378 ještě k květnu, který je hrazen v průběhu června)
- vitaminy - OK
- sport, kultura - OK
Samozřejmě jen poznámka - povinnost je nepeněžní forma, aby se to mohlo od daně z příjmů u zaměstnance osvobodit.
Nenávratné výpomoci (respektive dary) - do limitu se nezapočítávají, zdaní se.
Unišek + - pokud splní charakteristiku, že je na sport, kulturu... (tedy vyjmenované záležitosti v §6 odst. 9 písm. d)) - napočte se do ročního limitu a do tohoto limitu se nezdaňuje. U organizace - režim nedaňového nákladu (pokud to má v nákladech).
Stravenky - pokud to jsou skutečně stravenky, tak podle vyhlášky 84/2005 z nákladů má jít max. 55 % hodnoty - pozor máte více a jste v rozporu s Vyhláškou. Pokud je stravenka 120 Kč, tak z nákladů má jít max. 55 % z hodnoty 120 Kč. Takže tady si nejde říci narozdíl od peněžitého příspěvku na stravování, že můžete "cokoliv" z nákladů - pokud to uděláte, porušíte vyhlášku 84/2005.
Varianta, že u UNIŠEK+ hradíte ne z FKSP, ale z nákladů - podle mne to zapovězeno není, nicméně je to netradiční a na Vašem místě bych vždy nechal odsouhlasit zřizovatele (měla by stačit RADA). Potom zaúčtování 528 nedaňový - OK.
-
eStravenky/nabití kredity - datum účetního případu04. 04. 2024
Dobrý den,
organizace pořídila na faktury kredity na stravné zaměstnancům. S účtováním nemám problém.
Ale nevím, jaké datum účetního případu mám v dokladu, kde účtuji „předání“ kreditů zaměstnancům (nákladové účtování).
Jeden nákup byl na fakturu 30.1. v hodnotě kreditů tak, jak byl zaměstnancům propočten nárok za leden a druhý nákup na fakturu 6.3. v hodnotě kreditů tak, jak byl zaměstnancům propočten nárok za únor.
Můžu u každého z obou případů nastavit pro nákladové čerpání kreditů poslední datum v měsíci lednu, resp. únoru ?
Nebo se mám řídit podle některých názorů tím, že zaměstnanci fakticky spotřebují kredity až v období po lednu, resp. únoru a tím tedy dám datum účetního případu až v únoru (za leden), resp. březnu (za únor)?}Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.
-
Stravování žáků a DPH28. 03. 2024
Dobrý den, jsme střední škola, plátci DPH. Prosím o radu, týkající se kalkulace a účtování stravy u žáků. U došlé faktury za potraviny, co jde do skladu školní jídelny, nárokujeme DPH v krátícím koeficientu (vaříme i pro cizí strávníky, zaměstnance a nerozlišujeme „dvoje“ hrnce).
Z let dřívějších je kalkulace pro žáka nastavena na „dotovaný“ (běžný) oběd :
Cena potravin 37,50 Kč
DPH (12%) 4,50 Kč
Celkem s DPH: 42,- Kč
V případě, že žák má objednán oběd, či více obědů, a neodhlásí je (např. onemocní), na „dotovaný oběd“ nemá nárok a platí za vyšší zkalkulovanou cenu:
Cena potravin 37,50 Kč
Režijní náklady 44,01 Kč
Zisk 0 Kč
Celkem bez DPH 81,51 Kč
DPH (12%) 9,78 Kč
Celkem s DPH 91,29 Kč
Ve ŠJ jsou zadány tyto ceny a s nimi se pracuje. V účetnictví však, co se týká žáků, beru, že žák je plnění osvobozené a tak o tom účtuji sice ve výše uvedených částkách, nicméně DPH neodvádím. Kalkulaci tvoří jiná osoba a zcela náhodou jsme se nyní dostali k tématu DPH.
Navedlo nás to tedy k otázkám, ke kterým jsme jasné odpovědi nenašly. Mohu cenu stravenky žáka brát jako osvobozenou bez rozdílu v jaké výši stravenku hradí a pokud neodvádím DPH, ať ze stravenky dotované či nedotované, je to v pořádku?? A je správné, že obě kalkulace tedy navyšujeme o DPH ??}Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.
-
Stravování - nepřetržitý provoz12. 03. 2024
Dobrý den, jsme domov pro seniory. Pracovnice přímé péče pracují v nepřetržitém provozu - tedy i noční směny. Obědy pro zaměstnance zajišťujeme společně s obědy pro naše klienty - do výdejny stravy je každý den dováží externí firma, která nám pak vystaví měsíčně fakturu zvlášť na odebrané obědy klienty a zvlášť zaměstnanci. Zaměstnancům na obědy přispíváme - jednak 55 % ceny hradíme do nákladů zaměstnavatele a pak přispíváme ještě z FKSP. Zbytek ceny pak strháváme přímo ve výplatě jednotlivým zaměstnancům. Zaměstnanci, kteří pracují ale na noční (směna od 18 do 6 hodiny) oběd nemají. Přišli tedy s dotazem, zda je možné jim a těm, kteří si obědy neberou, dát příspěvek na stravné. Je možné toto nějak ošetřit? Říkala jsem jim, že zaměstnavatel nemá povinnost zajistit stravování pro zaměstnance, že je to pouze benefit, který samozřejmě nemusí využít. Ale ráda bych se "opřela" o vyhlášku, zákon apod. Děkuji moc za odpověď.}
Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.
-
příspěvek z FKSP na stravenky22. 02. 2024
Dobrý den,
prosím o radu jak opravit účtování z roku 2023. Z FKSP poskytujeme příspěvek na stravenky pro zaměstnance. Zjistila jsem, že v roce 2023 jsem přehodila částku, kterou poskytujeme z provozu na stravenky a částku, kterou poskytujeme z FKSP. Jsme ZUŠ.
V roce 2023 zaúčtování příspěvek z FKSP chybně:
MD/ 527 12 200 DAL / 263 12200
MD/ 412 9 760 DAL/263 9 760
mělo být správně:
MD/ 527 9 760 DAL / 263 9 760
MD/ 412 12 200 DAL/263 12 200}Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.
-
stravenkový paušál r.202416. 01. 2024
Dobrý den, prosím o info: jsme příspěvková organizace, v současné době "dojíždíme" stravenky v papírové formě v hodnotě 90,-- Kč a poté chceme přejít na stravenkový paušál. Horní hranice stravného je pro organizaci stanovena ve výši 140,-- Kč, můžeme zaměstnancům poskytnout za splnění podmínek odpracov.3hodiny denně strav.paušál ve výši 70%, tj.98,-- Kč a bude tento příjem osvobozen od daně z příjmu? Na straně zaměstnavatele by byla také celá částka 98,-- Kč daňově uznatelným nákladem?
Dále: zaměstnanci odmítli příspěvek na stáří (protože jsou již v pokročilejším věku, penzijka si nechtějí založit), peníze z tvorby natváření 1% (1/2) musí na účtu FKSP i do dalších let ležet a nemohou se využít na jiné sociální potřeby? Peníze, které byly na účtu FKSP do 31.12.23 lze nadále využít dle vnitřní směrnice (když vyhláška o FKSP je od 1.1.24 zrušena?
)}Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.
-
FKSP10. 01. 2024
Dobrý den,jsme příspěvková organizace,potřebuji poradit,jak je to s FKSP od 1.1.2024
Vím,že odvod je 1 % z HM... z toho 50% na penzijní připojištění zaměstnanců a 50% na stravování.
Nepřispíváme zaměstnancům na penzijní připojištění.
Otázka je ,zda můžeme celé 1% použít na příspěvek na stravenky .....???
A když ne,tak jak účtovat ?}Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.
-
FKSP 202418. 12. 2023
Dobrý den, ohledně tvorby FKSP se píše: . Prostředky na FKSP se sníží o polovinu z 2 % na 1 %, nově bude objem peněz na FKSP tvořen z objemu nákladů zúčtovaných na platy/mzdy, polovina této částky by měla být určena na přispívání zaměstnavatele na produkty spoření na stáří.
Jsme příspěvková organizace, zřizovatel je město. Při tvorbě rozpočtu na rok 2025 je příspěvek na penzijní připojištění placen z provozního neinvestičního příspěvku, (účet 527), abychom šetřili prostředky z FKSP a měli více peněz na příspěvek na stravné. ( V roce 2023 jsme příspěvek v částce Kč 300 – hradili z FKSP.) Z FKSP v roce 2025 chceme přispívat jen na stravné.
Ptám se, zda musíme v rozpočtu FKSP na rok 2025 povinně tyto prostředky vyčlenit, když zaměstnancům budeme přispívat na penzijní připojištění z provozního příspěvku, který máme schválený od zřizovatele.}Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.
-
FKSP 202407. 11. 2023
Dobrý den, co budeme zaměstnancům v pracovním poměru dodaňovat a kdy, pokud si stanovíme v pravidlech čerpání FKSP kromě příspěvku na spoření na stáří, sport a kulturu např. peněžní dary k životním jubileím a dárkové balíčky, příspěvky na rekreaci, stravenky v hodnotě 10 Kč z FKSP (z nákladů organizace nelze hradit žádná část), vitamíny… k čemu se budou počítat i odvody ZP, SP a z jakého zdroje by měly být hrazeny? Pokud budou schváleny změny v FKSP v nynější známé podobě, budeme k 1. 1. vycházet při sestavování plánovaného ročního rozpočtu z předpokládané skutečnosti roku 2023. Jde mi o vyhodnocování těch 50% z rozpočtovaného základního přídělu k 1. 1. Skutečný roční příděl 2024 bude znám až na začátku r. 2025. Bude tedy lepší stanovit rozpočet k 1. 1. nižší, abychom věděli, jaká minimální částka se musí použít na spoření na stáří bez ohledu na skutečný roční příděl? Děkuji.}
Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.
-
FKSP tvorba rok 202406. 11. 2023
Naše příspěvková organizace (Technické služby) řeší nastavení FKSP od 1. 1. 2024. Pokud si propočteme dopady snížení základního přídělu do FKSP ze dvou na jedno procento a dále uvážíme to, že 50 % ze základního přídělu má být nasměrováno do příspěvků na penzijní spoření, nejsme ani schopni daleka naplnit to, co máme sjednáno v kolektivní smlouvě (příspěvky na stravenky, další sociální benefity). Jak situaci diskutujeme se zřizovatelem, nelíbí se mu také možnost omezení čerpání benefitů pro zaměstnance naší PO. napadá Vás nějaké řešení této situace?}
Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.
-
Stravenkový paušál01. 02. 2023
Dobrý den, prosím o radu: jsme příspěvková organizace, zaměstnancům poskytujeme stravenky v papírové podobě v hodnotě 90,-- Kč (49,-- Kč jde do nákladů org,, 35,-- Kč se hradí z FKSP a 6,-- Kč hradí zaměstnanec). Jeden ze zaměstnanců je zaměstnán jen na 4hod.denně, vyplácíme mu ve výplatě stravenkový paušál 84,-- Kč/den (70% z částky 120,-- Kč). Máme udělanou směrnici. Od 01/23 se změnila vyhl. o výši stravného 129,-- Kč. Musím změnit výši stravenkového paušálu na 90,-- (70% ze 129,- Kč)? Nebo lze výši stravenkového paušálu ošetřit směrnicí? Bráním se tomu z toho důvodu, protože takto jsou si všichni zaměstnanci rovni, kdežto když zvýším hranici stravenk.paušálu budou ostatní zaměstnanci diskriminováni. Jedině by neplatili oněch 6,-- kč za stravenku, a z FKSP by se platilo 41,-- Kč (ale ve fondu FKSP na toto nemáme dostatek prostředků).
Další otázka je, celou částku stravenkového paušálu 84,-- Kč dávám do daňově uznatelných nákladů organizace (527), je to tak dobře?}Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.
-
Stravenky z FKSP01. 02. 2023
Dobrý den,
jsme příspěvková organizace a rozhodli jsme se našim zaměstnancům poskytovat stravenku ve výši 50,-- Kč ve formě elektronické stravenky na Edenred card.
Jelikož máme dostatek finančních prostředků na bankovním účtě FKSP, tak se ptáme, zda můžeme tuto celou hodnotu stravenky 50,-- Kč hradit z FKSP, to znamená bez příspěvku zaměstnavatele a zaměstnance?
Je limit příspěvku 45% z FKSP platný pouze na stravenkový paušál nebo platí i pro ostatní formu tj. elektronické stravenky?
Předem děkujeme za odpověď.}Neregistrovaní uživatelé mají přístup pouze k odpovědím na dotazy odeslané za posledních 12 měsíců. Pro zobrazení odpovědi na tento dotaz je potřeba se registrovat, případně se přihlásit.